薪酬制度制定情况 - 2025年12月10日董事会审议通过薪酬管理制度议案，待2025年第五次临时股东会审议[2] 制度适用对象 - 适用于董事会成员和高级管理人员[5][6] 制度原则及负责机构 - 遵循公平等原则，由薪酬与考核委员会负责制定相关标准和方案[7][9] 薪酬构成及发放 - 独立董事领固定津贴，非独立董事按岗位执行，高管薪酬分基本和绩效[11] 薪酬调整与生效 - 调整依据多因素，制度自股东会通过生效，由董事会解释[17][21][22]