高管薪酬构成 - 高管薪酬由基本、绩效、中长期激励和福利构成[2] - 基本薪酬不与业绩挂钩，由董事会定标准按月支付[2] - 绩效薪酬与公司业绩和年度考核挂钩，考核后发放[2][4] 业绩考核与申诉 - 年度经营业绩考核以公历年为周期[3] - 考核结果分四个等级，高管有异议可向董事会申诉[4][5] 薪酬管理规定 - 未经批准不得领取其他薪酬，违规将扣减或追索薪酬[6][8] - 办法由董事会制定修改，通过生效原办法废止[8]