5、公司实施本员工持股计划的目的在于：基于对公司未来发展前景的信心 和内在价值的认可，弘扬新和成"创富、均衡、永续"的经营哲学，落实新和成 "创造财富，成就员工，造福社会"的企业宗旨。让优秀人才和贡献者分享公司 成长成果，体现"以贡献者为本"的分配机制，推动员工与企业共创、共担、共 1、公司不存在《指导意见》《1号指引》等有关法律、行政法规、规章、规 范性文件规定的禁止实施员工持股计划的情形。 2、公司第五期员工持股计划的内容符合《公司法》《证券法》《指导意见》 《1号指引》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件以及《公司章程》的规 定，计划推出前已征求员工意见，不存在损害公司及全体股东利益的情形。 3、董事会薪酬与考核委员会对第五期员工持股计划名单进行了核实，认为 公司第五期员工持股计划拟定的持有人均符合《指导意见》《1号指引》等有关 法律、行政法规、规章、规范性文件规定的持有人条件，符合第五期员工持股计 划规定的持有人范围，其作为公司本员工持股计划持有人的主体资格合法、有效。 4、第五期员工持股计划不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与第五期 员工持股计划的情形，亦不存在公司向第五期员工持股计划持有人提供 ...