适用对象与管理 - 制度适用董事会成员和高级管理人员[2] - 董事会下设薪酬与考核委员会负责相关事宜[5] 薪酬模式 - 独立董事领固定津贴，不参与绩效挂钩考核[7] - 非独立董事按岗考核领薪，未任职原则不领薪[7] - 高级管理人员实行年薪制，含基本、绩效薪酬和福利[7] 薪酬计算与调整 - 岗位变动按月计算当年薪酬[10] - 薪酬为税前，公司代扣代缴费用[11] - 特定情形可降薪或不发部分绩效奖金[11] - 重大变化经提议可变更薪酬标准[13] - 调整依据为经营目标、价值贡献和行业薪酬水平[14]