制度适用 - 适用非独立董事、独立董事和高级管理人员[5] 管理职责 - 董事会审批高管薪酬管理及绩效考核制度[9] - 薪酬与考核委员会研究考核标准、制定薪酬计划[9] 薪酬发放 - 非独立董事、高管岗位年薪制，独立董事发固定津贴[13] - 非独立董事、高管绩效薪酬占比不低于50%[13] - 非独立董事、高管基本薪酬按月、绩效按年发放[17] - 独立董事津贴按年度发放[24] 特殊情况 - 高管违规可扣发或不发绩效工资[19] - 建立离任审计制度，可调整年薪并追责[20] - 财务重述追回董事、高管超额薪酬[20] 制度说明 - 未尽事宜按相关规定执行[22] - 冲突时以前者规定为准[22] - 董事会负责解释[22] - 股东会通过生效，修改亦同[22]