薪酬制定 - 薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会定，高管薪酬由董事会批[4] 薪酬构成与发放 - 担任经营管理职务的非独立董事不另领董事津贴，独董和不任职的非独立董事实行固定津贴制[6] - 在公司任职的非独立董事和高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬构成，绩效薪酬占比不低于50%[6] - 基本薪酬按月发，绩效薪酬按年发[6] 特殊情况 - 特定情形经审议可采用其他薪酬方案，经审议可对薪酬计算结果调整[6] - 董事、高管离任按岗位职责和实际绩效发放薪酬[7] 违规处理 - 董事、高管出现重大违法等情形，公司有权取消其薪酬或津贴发放[7] - 公司财务追溯重述时，应重新考核并追回绩效薪酬和中长期激励超额部分[8] - 董事、高管违规给公司造成损失，应减少、停止支付或追回部分或全部绩效薪酬和中长期激励收入[8]