薪酬组成与比例 - 公司董高人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于 50%[3] 薪酬确定与审批 - 董高人员薪酬确定遵循五项原则，董事薪酬方案由股东会决定，高管由董事会批准[3][4] 亏损公司特别要求 - 亏损公司审议薪酬需说明是否符合业绩联动，盈利转亏或亏损扩大需披露绩效薪酬未降原因[5] 独立董事薪酬 - 独立董事实行津贴制度，发放金额由股东会定，无额外薪酬[7] 绩效评价与奖惩 - 高管绩效按年度目标考核，有重大贡献可特别奖励，特定情形扣减薪酬[9][10] 财务重述处理 - 财务造假追溯重述时，追回董高人员超额绩效薪酬和中长期激励收入[10]