薪酬制度原则 - 公司薪酬制度遵循竞争力、按岗位定薪等原则[3][4] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效薪酬及中长期激励收入构成[11] - 董事、高级管理人员至少10%的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付[12] - 独立董事津贴于每年1月按上一年度实际履职时间发放[14] 薪酬调整与激励 - 公司董事及高级管理人员薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅等[17] - 公司可实施股权激励计划激励董事及高管并进行绩效考核[19] 薪酬追回与考核 - 公司财务追溯重述时应重新考核并追回董事及高管超额绩效薪酬等[16] - 薪酬与考核委员会评估是否发起绩效薪酬和中长期激励收入追索扣回程序[17] 制度相关 - 本制度由薪酬与考核委员会拟定，经董事会和股东会审议通过生效[21] - 本制度由公司董事会负责解释[22]