激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票500万股，占公司股本总额4.1535%[6][28] - 授予价格为每股15.35元[7][37] - 激励对象总计21人[7][22] - 有效期最长不超过36个月[9][32] 实施程序 - 经股东会特别决议审议通过后方可实施[10] - 股东会审议通过后60日内完成授予权益等程序，否则终止[11][33] - 激励对象名单公示期不少于10天[25] - 股东会审议前5日披露激励对象名单审核及公示情况说明[25] 人员与股份限制 - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[7][28] - 任一激励对象获授股票数量未超公司股本总额1%[7] - 单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶等未参与[7][22] 股份归属安排 - 限制性股票分两期归属，第一期12 - 24个月，归属比例50%；第二期24 - 36个月，归属比例50%[35] 授予与归属条件 - 授予条件要求公司和激励对象近12个月或最近一个会计年度无特定负面情形，上市后最近36个月无未按规定利润分配情形等[40] - 归属条件除授予条件外，激励对象须任职12个月以上[42] 业绩考核指标 - 第一个归属期以2024年净利润为基数，2026年净利润考核指标较2024年增长率不低于280.00%[43] - 第二个归属期以2024年净利润为基数，2027年净利润考核指标较2024年增长率不低于320.00%[44] - 个人层面可归属比例：A（优秀）为100%，B（良好）为100%，C（合格）为80%，D（不及格）为0%[45] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等时，有相应的限制性股票数量和授予价格调整公式[48][49][50] - 公司股东会授权董事会调整限制性股票数量或授予价格[51] 特殊情况处理 - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见报告，激励计划终止[59] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[59] - 激励对象出现特定违规情况，未归属限制性股票作废[64] - 激励对象因工负伤等情况，权益按不同情况处理[62][63][64] 其他事项 - 公司与激励对象争议协商不成，提交深圳南山区人民法院诉讼解决[66] - 激励计划经公司股东会批准之日起生效[69] - 激励计划的解释权属于公司董事会[69]