制度目的 - 提高公司规范运作水平，加大问责力度，提升年报披露质量和透明度[2] 人员要求 - 确保财务报告真实公允，不得干扰审计工作[2] 责任情形 - 造成年报披露重大差错致损失、不良影响应追究责任[3] 追究原则 - 遵循客观公正、有责必问等原则[3][4] 差错情形 - 包括财务报告等多种差错情形[6] 处理措施 - 有重大遗漏等应及时公告，差错更正需内审调查审议[7][8][9] 处罚规则 - 主观故意从重，有效阻止从轻或免罚[12][13] 追究形式 - 包括警告、岗位调整等，结果纳入绩效考核[14]