激励计划合规性 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形[2] - 公司具备实施股权激励计划的主体资格[3] - 《激励计划（草案）》制定、流程和内容合规[4] 激励对象相关 - 激励对象不存在不适当人选等情形[3] - 激励对象不包括独董、5%以上股份股东等相关人员[4] 流程安排 - 激励对象公示期不少于10天[4] - 董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露核查及公示说明[4] 其他要点 - 公司无向激励对象提供财务资助的安排[5] - 实施激励计划利于公司可持续发展[5] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施2025年限制性股票激励计划[5]