股份奖励计划基本信息 - 公司于2025年采纳2025年股份奖励计划[1][2] - 计划需股东在股东大会通过普通决议案批准，且联交所上市委员会批准相关股份上市及交易[10] - 计划目的是认可及奖励合资格人士贡献，吸引合适人才[10] - 计划由董事局管理，可授权委员会或委任他人协助[10][12] - 计划有效期为自采纳日期起10年[13] 参与人士相关 - 董事局或委员会可向雇员、服务供应商、关联实体参与人士授出奖励[16] - 评估不同参与人士资格有不同考虑因素[16][19][22][24] - 选定参与人士需在授予通知日期起10个营业日内接受奖励要约[27] 奖励归属相关 - 奖励归属期不得少于12个月，特定情况董事局或委员会可定较短归属期[33] - 达成归属条件后，董事局或委员会书面通知承授人[34] - 承授人收到归属通知后需按规定签署文件并支付代价[34] - 归属期内评估业绩目标达成情况，未达成则酌情决定奖励归属及期限[35] 限额相关 - 计划授权限额合共不得超过84,281,191股股份或已发行股份总数的10%[45] - 服务供应商分项限额合共不得超过8,428,119股股份或已发行股份总数的1%[45] - 特定人员获授股份达一定比例需股东大会股东批准[46][48] 其他规定 - 已失效奖励不视为已动用，已注销奖励视为已动用[39][45] - 董事局或委员会可限定奖励失效、注销情况[39][43] - 注销奖励可补偿[43][45] - 向特定人员授出奖励须事先获独立董事批准[45] - 公司注销奖励并新授予须在计划授权限额内[45] - 公司可3年后更新计划授权限额及服务供应商分项限额[50] - 资本结构变化时调整购买价和未归属未行使奖励股份数目[52] - 奖励股份生效时与现有已发行缴足股份享有同等地位和权利[53] - 计划争议提交董事局或委员会决定[54] - 计划规则可修改，重大或有利参与人修改须经股东批准[56] - 计划终止后已授出未归属奖励仍有效[56] - 公司承担计划成本及开支，不包括承授人征费及税项[58] - 承授人接受奖励前需取得必要批准[59] - 承授人支付相关税款，公司或受托人可采取措施弥补税款责任[61] - 董事会或委员会可制订运作规则[62] - 公司遵守披露规定，承授人同意披露信息[65] - 计划须经股东批准生效，未满足条件则终止[65] - 计划根据组织章程细则及适用法律实施，受香港法律管辖[65]