激励计划基本信息 - 激励计划授予激励对象76人，授予限制性股票总数34.90万股，占公告日股本总额的0.44%[8] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7] 业绩目标 - 2024年第一个归属期年度净利润目标值为5500万元，进阶值为4950万元，触发值为4400万元[10] - 2025年第二个归属期年度净利润目标值为6500万元，进阶值为5850万元，触发值为5200万元[10] - 2026年第三个归属期年度净利润目标值为11000万元，进阶值为9900万元，触发值为8800万元[10] 归属比例 - 第一个归属期归属比例为25%，第二个归属期为40%，第三个归属期为35%[11] - 公司层面不同业绩情况对应归属比例不同，个人层面绩效考核A、B、C、D对应归属比例分别为100%、80%、60%、0[12] 时间节点 - 2024年9月27日召开第二届董事会第九次会议审议相关激励计划[14] - 2024年限制性股票激励计划第一个归属期为2025年10月23日至2026年10月22日[18] - 2025年12月5日将限制性股票授予价格由19.56元/股调整为19.435元/股[21] 2024年业绩与考核 - 2024年度净利润为5581.94万元，公司层面业绩考核目标值达标，第一个归属期公司层面可归属比例为100%[18] - 2024年年度个人绩效考核中，不同考评结果对应不同归属比例[19] 本次归属情况 - 本次可归属人数为71人，含5名暂缓归属激励对象，可归属数量为7.635万股，授予价格为19.435元/股[5][23] - 中层管理人员和核心人员本次归属数量占已获授限制性股票总量的比例为21.79%，合计占比21.88%[23] - 公司分两批次办理归属事宜，第一批66名激励对象可归属数量7.06万股，第二批5名激励对象可归属数量0.575万股[24] - 本次归属限制性股票7.635万股，归属完成后公司总股本将由8000万股增加至8007.635万股[30] - 本次归属符合相关规定，不会对公司财务状况和经营成果、股权结构产生重大影响[28][30]