激励计划流程 - 2024年9月27日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[11] - 2024年9月27日披露《2024年股票激励计划（草案）》等[12] - 2024年9月29日至10月8日对拟激励对象内部公示无异议[12] - 2024年10月14日披露内幕信息知情人自查报告无违规[12] - 2024年10月14日临时股东大会审议通过激励计划相关议案[13] - 2024年10月23日董事会和监事会通过授予限制性股票议案[13] 激励计划授予情况 - 激励计划授予日为2024年10月23日，授予价19.56元/股[14] - 76名激励对象获授限制性股票34.90万股[14] 激励计划调整与作废 - 拟作废23名激励对象已获授但未归属部分第二类限制性股票2.05万股[20] - 激励计划第二类限制性股票授予价调为19.435元/股[22] 激励计划归属情况 - 2024年限制性股票激励计划第一个归属期71人符合条件，可归属7.635万股[15] - 15名激励对象绩效等级“B”，归属比例80%[20] - 3名激励对象绩效等级“C”，归属比例60%[20] - 2名激励对象绩效等级“D”，不得归属[20] - 本次激励计划授予的第二类限制性股票第一、二、三个归属比例分别为25%、40%、35%[24][25] 业绩与分红 - 2024年度归属上市公司股东净利润5581.94万元，业绩完成度超目标，公司层面可归属比例100%[26] - 2024年度以总股本8000万股为基数，每10股派现金红利1.25元，共派1000万元[22] 合规情况 - 信达律师认为本次归属符合相关规定[28][30] - 本次作废失效、调整、归属已取得必要批准和授权，后续履行披露义务并办手续[29] - 本次作废失效的原因、数量符合规定[30] - 公司对第二类限制性股票授予价格的调整符合规定[30]