制度适用人员 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[3] 薪酬审议 - 股东会审议批准董事薪酬方案，董事会审议批准高级管理人员薪酬方案[6] 薪酬政策制定 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策方案[7] 薪酬构成 - 独立董事领津贴，非独立董事及高管薪酬由基本与绩效构成，可实施任期及中长期激励[9] 绩效薪酬规定 - 绩效薪酬占比原则不低于50%[9] 绩效考核 - 绩效考核由薪酬与考核委员会组织实施，结果作薪酬发放依据[11] 薪酬扣回 - 特定情形公司有权不发绩效薪酬，财务造假等应追回超额发放部分[12][15] 扣回程序 - 薪酬与考核委员会评估是否发起追索扣回程序，人力和财务部门牵头负责[14][17]