激励计划总体概况 - 拟授予股票权益不超过105万股，占公司股本总额42,053,128股的2.50%[6] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8] - 授予激励对象不超过96人[7] 激励方式及数量 - 第二类限制性股票激励计划拟授予52.5万股，占公司股本总额的1.25%，占拟授出权益总数的50.00%[6] - 股票期权激励计划拟授予52.5万份，占公司股本总额的1.25%，占拟授出权益总数的50.00%[6] 授予价格及行权价格 - 第二类限制性股票授予价格为87.24元/股[7] - 股票期权行权价格为174.47元/份[7] 激励对象获授情况 - 付财获授第二类限制性股票2.00万股，占授予总数比例3.81%，占公司股本总额比例0.05%[36] - 钟晓旭获授0.50万股，占授予总数比例0.95%，占公司股本总额比例0.01%[36] - 陈玉龙获授2.50万股，占授予总数比例4.76%，占公司股本总额比例0.06%[36] - 蒋春获授2.50万股，占授予总数比例4.76%，占公司股本总额比例0.06%[36] - 陈乃亮获授2.00万股，占授予总数比例3.81%，占公司股本总额比例0.05%[36] - 核心骨干员工（91人）获授43.00万股，占授予总数比例81.91%，占公司股本总额比例1.02%[37] 归属与行权条件 - 第二类限制性股票各批次归属比例：第一个归属期40%，第二个归属期30%，第三个归属期30%[42] - 股票期权行权分三个阶段，第一个行权期比例40%；第二个行权期比例30%；第三个行权期比例30%[78] - 业绩考核年度为2026 - 2028年，各年度营收或净利润增长率不低于15%[54][90] - 个人层面绩效考核结果分优秀、合格、不合格，归属或行权比例分别为100%、100%、0%[56][93] 费用摊销 - 第二类限制性股票需摊销的总费用为4070.51万元，股票期权为895.62万元，合计4966.13万元[111] - 假设2026年1月授予权益，2026年需摊销费用3086.22万元，2027年为1324.98万元，2028年为554.92万元[111] 其他规定 - 激励计划经股东会审议通过后，公司将在60日内授予权益并完成相关程序，否则终止实施[12] - 若公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定意见或无法表示意见审计报告，激励计划终止[113] - 上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[113]