股权激励考核 - 2026 - 2028 年为 2025 年股权激励考核年度，每年考核一次[8][12][16][17] - 2026 年激励对象营收或净利润增长率均需不低于 15%[8][12] - 2027 - 2028 年激励对象营收或净利润复合增长率均需不低于 15%[8][12] 考核流程 - 董事会薪酬与考核委员会领导实施考核[5] - 人力资源部收集数据、保存结果并报告[6][18] - 董事会审核结果确定归属/行权资格及数量[7][18] 其他 - 激励对象绩效分三档，前两档归属或行权比例 100%[11][14] - 考核结果 7 个工作日通知，有异议 7 个工作日申诉[19] - 办法经股东会通过实施，董事会制订解释修改[20][21]