激励计划授予情况 - 2025年12月3日为限制性股票首次授予日，授予价格11.70元/股，授予66人179.00万股[3][4][15][27] - 激励计划标的股票总数210.00万股，首次授予占比85.24%，预留部分占比14.76%[5] 人员获授情况 - 雷正位获授10.00万股，占激励计划授予总量4.76%[5][16] - 张井东等4人各获授5.00万股，各占2.38%[5] - 中层管理人员及核心骨干61人获授149.00万股，占70.95%[5] 归属期与比例 - 首次授予分三个归属期，比例为20%、40%、40%[7] - 预留部分分两个归属期，比例均为50%[7] 业绩考核目标 - 首次授予2025 - 2027年营收目标分别不低于9亿、13.5亿、20.25亿元[9] - 预留授予2026 - 2027年营收目标分别不低于13.5亿、20.25亿元[9] 其他数据 - 标的股价假设为29.78元/股（2025年12月3日收盘价）[22] - 首次授予179万股预计摊销总费用3,155.41万元，2025 - 2028年分别摊销122.50万、1,641.22万、1,001.47万、390.23万元[22] 其他要点 - 激励计划有效期最长不超过60个月[6] - 个人绩效考核分S、A、B、C四级，标准系数分别为100%、80%、50%、0[10] - 参与激励的张井东和邓高忠在授予日前6个月各卖出15,000股，按减持预披露操作[24] - 激励对象自筹资金认购及缴税，公司不提供财务资助[25] - 首次授予激励对象不包括独立董事等[26] - 律师认为首次授予条件已成就[28] - 独立财务顾问认为激励计划符合法规，不损害公司及股东利益[29]