激励计划时间节点 - 2025年9月26日召开会议审议激励计划议案并提交董事会[11] - 2025年9月30日至10月12日公示激励对象名单与职务[12] - 2025年10月13日披露激励对象名单公示情况说明及核查意见[12] - 2025年10月16日股东会审议通过激励计划议案，董事会获授权[12] - 2025年10月16日披露内幕信息知情人及激励对象买卖股票自查报告[13] - 2025年12月3日召开会议审议通过首次授予限制性股票议案[13] 激励计划授予情况 - 确定2025年12月3日为首次授予日[13][17] - 授予价格为11.70元/股[13][17] - 激励对象共计66人[13][17] - 授予第二类限制性股票共计179.00万股[13][17] 激励对象获授情况 - 雷正位获授10.00万股，占比4.76%[18] - 中层管理人员及核心骨干人员（61人）获授149.00万股，占比70.95%[18] 归属期与比例 - 第一个归属期自首次授予日起12 - 24个月，归属比例20%[19] - 第二个归属期自首次授予日起24 - 36个月，归属比例40%[19] - 第三个归属期自首次授予日起36 - 48个月，归属比例40%[20] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年业绩考核目标分别为营业收入不低于9亿元、13.5亿元、20.25亿元[22] 其他事项 - 公司应按要求对股权激励费用进行计量、提取和核算，并提请股东注意摊薄影响[25] - 截至报告出具日，激励计划已取得必要批准与授权，相关事项确定符合规定[26] - 公司不存在不符合激励计划授予条件及损害股东利益的情形[26] - 备查文件包括激励计划首次授予公告、董事会会议决议公告和公司章程[27] - 咨询单位为上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司[27]