制度适用 - 适用对象为公司董事、高级管理人员[2] 审议主体 - 股东会审议董事薪酬考核制度和方案[4] - 董事会审议高级管理人员薪酬考核制度和方案[5] 薪酬构成 - 独立董事实行津贴制按年支付[7] - 高级管理人员薪酬由基本、绩效、激励薪酬组成[7] 薪酬调整与追回 - 薪酬随公司经营状况调整[8] - 财务重述时追回董事、高管超额绩效和激励薪酬[12] 制度生效与解释 - 制度经股东会审议通过后生效，由董事会解释修订[16]