考核周期 - 年度考核周期为每年1月1日或入职日期至12月31日[16] - 任期考核原则上为3年整年度，从入职日期起至第3个完整年度的12月31日止[16] 指标权重 - 经理层主要负责人经营业绩考核指标权重为100%[19] - 分管不同工作职业经理人经营业绩与个人业绩指标权重不同[19] 考核结果处理 - 综合考核评价优秀加2分，称职不变，基本称职扣2分，不称职不计发年度绩效与任期激励[20] - 年度个人业绩未达底线或不合格有对应标准[25] - 任期个人考核得分低等情况不计发任期激励[22] - 企业经营业绩考核结果差经理层集体退出[26] 考核分值与系数 - 年度考核S4分值240 - 290，系数2.4 - 3[41] - 年度考核S3分值190 - 240（含），系数1.9 - 2.4[41] - 年度考核S2分值150 - 190（含），系数1.5 - 1.9[41] - 年度考核S1分值120 - 150（含），系数1.2 - 1.5[41] - 任期考核S3分值210 - 240，系数2.4 - 3[43] - 任期考核S2分值180 - 210（含），系数1.9 - 2.4[43] - 任期考核S1分值150 - 180（含），系数1.5 - 1.9[43] 其他 - 职业经理人考核资料保存期限不得低于15年[34] - 办法由公司董事会负责制定、解释和修订[37] - 办法自公司董事会审议通过后生效实施[38]