人员设置 - 公司设总经理1名，副总经理1 - 5名，财务负责人1名[4] - 兼任总经理等职务的董事及职工代表董事总计不得超公司董事总数的二分之一[4] 任期与会议 - 总经理每届任期3年，与当届董事会届满日相同[4] - 季度经营例会每季度召开1次[10] - 每周经营例会原则上每周召开1次[10] - 总经理办公会议应于会议召开前1日通知全体参会人员[20] 报告制度 - 总经理应向董事会报告公司经营情况[15] - 董事会闭会期间总经理需向董事长报告工作[15] - 重大事件发生时应第一时间报告董事长并通知董事会秘书[15] 绩效与奖惩 - 总经理及其他高管绩效评价由董事会薪酬与考核委员会核定[17] - 经营业绩突出或有较大贡献可获董事会奖励[17] - 工作失职出现特定情况董事会追究责任[17] 细则规定 - 细则由董事会负责修订与解释，审议通过后实施[19] - 细则未尽事宜按相关法规和章程执行[19] - 细则与新法规等抵触时按规定执行并修订[19] 利益问题 - 拟定职工切身利益问题时应事先听取工会意见[15]