公司基本情况 - 公司注册资本为人民币99,813,704元[9] - 公司股票代码为688288[9] - 公司统一社会信用代码为"91330108689090420P"[9] - 公司住所为浙江省杭州市滨江区西兴街道启智街35号（鸿泉大厦）17层[9] - 公司法定代表人为何军强[9] 股权激励计划 - 拟授予限制性股票总量为150万股，占股本总额99,813,704股的1.5028%[13][17] - 首次授予激励对象共53人，占2025年10月31日员工总数727人的7.29%[15] - 首次授予135万股，占公告时公司总股本的1.3525%，占本次授予权益总额的90%；预留15万股，占公告时公司总股本的0.1503%，占本次授予权益总额的10%[17] - 副总经理徐立华、财务总监刘江镇各获授10万股，占授予限制性股票总数6.67%，占公告日股本总额0.1002%；董事会秘书章旭健获授3万股，占授予限制性股票总数2.00%，占公告日股本总额0.0301%[19] - 其他激励对象（50人）获授112万股，占授予限制性股票总数74.67%，占公告日股本总额1.1221%[20] - 本次激励计划有效期最长不超过60个月[22] - 首次授予限制性股票第一个归属期归属比例为10%，第二个为40%，第三个为50%[23] - 若预留部分2025年授予完成，归属安排与首次授予部分一致；若2026年授予完成，第一个归属期归属比例为50%，第二个为50%[23][24] - 限制性股票授予价格为每股20元[26] - 授予价格占《激励计划（草案）》公布前1个交易日公司股票交易均价的74.54%，前1个交易日均价为26.83元/股[27] - 授予价格占《激励计划（草案）》公布前20个交易日公司股票交易均价的69.91%，前20个交易日均价为28.61元/股[27] - 授予价格占《激励计划（草案）》公布前60个交易日公司股票交易均价的68.40%，前60个交易日均价为29.24元/股[27] - 授予价格占《激励计划（草案）》公布前120个交易日公司股票交易均价的67.50%，前120个交易日均价为29.63元/股[27] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[32] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票第一个归属期（2026年），业绩考核目标A：以2024年营业收入为基数同比增长62%，公司层面归属比例100%[33] - 首次授予限制性股票第一个归属期（2026年），业绩考核目标B：以2024年营业收入为基数同比增长49%，公司层面归属比例80%[33] - 首次授予限制性股票第一个归属期（2026年），业绩考核目标C：以2024年营业收入为基数同比增长37%，公司层面归属比例60%[33] - 首次授予限制性股票第二个归属期（2027年），业绩考核目标A：以2024年营业收入为基数同比增长102%且2026 - 2027年累计净利润不低于1.49亿，公司层面归属比例100%[33] - 首次授予部分第三个归属期（2026 - 2028年）累计净利润目标分别为不低于2.59亿、2.18亿、1.82亿，同比增长152%、115%、81%[34] - 若预留部分2025年授予，业绩考核与首次授予部分一致；若2026年授予，第一个归属期（2027年）业绩考核目标A：营收同比增长102%且2026 - 2027年累计净利润不低于1.49亿[34] - 预留部分2026年授予，第一个归属期业绩考核目标B：营收同比增长79%且2026 - 2027年累计净利润不低于1.32亿[34] - 预留部分2026年授予，第一个归属期业绩考核目标C：营收同比增长57%且2026 - 2027年累计净利润不低于1.15亿[34] - 预留部分2026年授予，第二个归属期（2028年）业绩考核目标A：营收同比增长152%且2026 - 2028年累计净利润不低于2.59亿[34] - 预留部分2026年授予，第二个归属期业绩考核目标B：营收同比增长115%且2026 - 2028年累计净利润不低于2.18亿[34] - 预留部分2026年授予，第二个归属期业绩考核目标C：营收同比增长81%且2026 - 2028年累计净利润不低于1.82亿[34] 其他规定 - 预留授予部分激励对象在激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[16] - 激励对象公示期不少于10天[16] - 薪酬与考核委员会在公司股东会审议激励计划前5日披露对激励对象名单审核情况[16] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[25] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，将本公司股票买入后6个月内卖出或卖出后6个月内买入，所得收益归公司所有[25] - 激励对象个人绩效考核分A、B、C、D四档，对应归属比例为100%、80%、60%、0%[36] 计划进程 - 2025年12月3日公司董事会及薪酬与考核委员会审议通过激励计划相关议案[40][41] - 公司实施激励计划尚待履行公示激励对象、披露审核说明、征集投票权、股东会表决等程序[42][43] - 公司于2025年12月3日召开第三届董事会第十二次会议，审议通过激励计划相关议案[44] - 激励计划经董事会审议通过后，公司将内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[50] - 董事会薪酬与考核委员会应在股东会审议本计划相关议案前5日发表对激励对象名单的审核意见及公示情况说明[50] - 公司具备实施本次激励计划的主体资格[51] - 《激励计划（草案）》符合相关法律、法规和规范性文件及《公司章程》的规定[51] - 公司已履行现阶段必要法定程序，尚需履行后续法定程序和信息披露义务[51] - 本次激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规、规范性文件的情形[51]