限制性股票激励 - 激励对象归属前须任职12个月以上[7] - 首次授予考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[7] 业绩考核目标 - 2026年营收较2024年增62%，归属比例100%[8] - 2027年营收较2024年增102%，26 - 27年累计净利润不低于1.49亿，归属100%[8] - 2028年营收较2024年增152%，26 - 28年累计净利润不低于2.59亿，归属100%[8] 绩效考核 - 结果分四档，对应个人归属比例100%、80%、60%、0%[11] - 考核结果5个工作日通知，申诉10个工作日复核[15] - 记录保存5年，超期批准后由人力统一销毁[15]