会议与议案 - 2022年10月13日召开第四届董事会第十七次会议和第四届监事会第十六次会议，审议通过激励计划相关议案[5][6] - 2022年10月31日召开2022年第一次临时股东大会，审议激励通过计划相关议案[6] - 2025年12月3日召开第六届董事会第四次会议，审议通过激励计划作废、调整及归属相关议案[6] - 2025年5月6日召开2024年度股东大会，审议通过2024年度利润分配预案[8] 利润分配 - 2025年6月11日披露《2024年年度权益分派实施公告》，以2025年6月17日为股权登记日，每10股派1元现金[8] 激励计划 - 激励计划调整后限制性股票首次授予及预留授予的授予价格为2.26元/股[8] - 激励计划首次授予的限制性股票归属考核年度为2022 - 2024年，各年度业绩考核以2021年净利润为基数设定增长率目标[11] - 2023年净利润增长率以2021年为基数不低于24%，2024年不低于36%[12] - 激励对象绩效考核分A、B、C、D四级，对应归属比例为100%、80%、60%、0%[13] 业绩数据 - 2024年经审计归属于上市公司股东净利润为2.84亿元，剔除影响后为1.98亿元，较2021年增长率62.21%[17] 归属情况 - 公司层面首次授予限制性股票第三个归属期及预留授予第二个归属期归属比例100%[17] - 激励对象本次可申请归属限制性股票630.50万股[19] 人员变动 - 首次授予2名、预留授予3名激励对象因离职不具备激励资格[18] - 2022年限制性股票激励计划首次授予有2名激励对象因离职不再具备资格[22] - 2022年限制性股票激励计划预留授予有3名激励对象因离职不再具备资格[22] 股票处理 - 首次授予2名、预留授予3名离职激励对象已获授未归属股票作废[21] - 上述人员对应已获授但尚未归属的合计14.50万股限制性股票作废处理[23] 合规情况 - 本次调整、归属及作废失效已取得必要批准与授权[24] - 本次归属条件已成就，归属激励对象及数量符合规定[24] - 本次激励对象未归属限制性股票作废原因及数量符合规定[24]