制度概况 - 制度目的是提高公司规范运作和年报披露质量[2] - 适用于公司董事、高管等相关人员[3] 责任追究 - 遵循实事求是、客观公正等原则[4] - 六种情形追究责任人责任[3] 处理方式 - 四种情形从重或加重，四种从轻、减轻或免处理[4] - 追究形式包括责令改正等，董事等可附带经济处罚[6] 其他说明 - 未尽事宜按法规和章程执行[8] - 由董事会解释，审议通过生效[8]