制度概况 - 目的为提高公司规范运作和年报信息披露质量[2] - 适用范围含公司董事、高管及相关工作人员[3] - 遵循实事求是、客观公正等原则[4] 责任处理 - 六种情形追究责任人责任[4] - 四种情形从重或加重处理[6] - 四种情形从轻、减轻或免于处理[7] 追究形式 - 追究责任形式有责令改正、通报批评等[10] - 处罚可附带经济处罚，金额由董事会确定[10] 结果应用 - 责任追究结果纳入年度绩效考核指标[12]