薪酬制度适用对象 - 制度适用全体董事和所有高级管理人员[3] 薪酬确定原则与方案拟定 - 董事及高管薪酬遵循基础与绩效薪酬原则[4] - 董事会薪酬与考核委员会拟定薪酬方案和考核标准[6] 薪酬结构与发放方式 - 非独立内部董事及高管绩效薪酬占比不低于50%[10] - 独立董事实行津贴制度，按月发放，绩效薪酬按考核结果发放[9][14] 激励措施与评价依据 - 公司可对核心骨干实施中长期激励[10] - 依据经审计财务数据开展年度绩效评价确定绩效薪酬比例[15] 违规处理 - 公司因错报应追回董事等超额发放收入[18] - 董事等违规公司应减少或追回相关收入[18]