考核指标 - 总经理承接年度和任期经营业绩考核指标权重100%，其他管理层组织绩效30%、个人指标70%[9] 考核周期与标准 - 任期考核周期三年，与年度考核同步[11] - 年度与任期考核总分100分，各等级有比例限制[11] 不合格认定 - 年度综合或核心指标低于70分、连续两年低于80分认定不合格[11] 奖惩规定 - 考核不合格扣当年全部绩效奖金[13] - 任职不满1年按在岗时间兑现绩效年薪[15] 考核流程 - 对结果有异议5个工作日内反馈，10个工作日沟通[17] - 考核完成后30个工作日收集整理资料[19] 档案管理 - 部室借阅和外单位获取考核档案有审批登记要求[19]