适用人员 - 办法适用于总经理、副总经理等高级管理人员[3] 任期与考核 - 经理层成员任期一般为三年[6] - 《经营业绩责任书》主要指标完成底线为百分制70分或完成率70%[12] - 连续两年年度考核D等级或末位不胜任应中止任期免去现职[13][14] 管理流程 - 公司党委会前置研究并提建议，董事会审核监督执行[4] - 董事会授权董事长与经理层成员签协议[8] 契约变更 - 契约签订后原则不得调，重大变化经董事会批准可变更[11] 违规处理 - 出现违规等情况追究责任并扣减或追索扣回绩效年薪[19]