适用人员 - 制度适用于董事和高级管理人员[3] 薪酬方案 - 董事薪酬方案报董事会、股东会审议通过后实施[5] - 高级管理人员薪酬方案报董事会审议通过后实施[5] 薪酬构成 - 高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[9] 其他规定 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅等[13] - 公司可建立绩效薪酬递延支付机制[15]