薪酬制度目的 - 规范公司董事、高管薪酬管理，促进稳健经营和可持续发展[6] 薪酬管理原则 - 与公司国际地位、业绩、个人贡献等多方面相匹配[7] 方案制订与审批 - 提名与薪酬委员会制订方案，董事报股东会，高管经董事会[9] 薪酬构成与发放 - 执行董事、高管由基本年薪和绩效薪酬组成，绩效不低于50%[10][12] - 非执行董事、独立董事实行固定津贴和出勤补贴[13] - 基本年薪、固定津贴和出勤补贴按月发放[15] 绩效薪酬与调整 - 年度后拟订总额，核定个人金额，奖励有发放和兑现方式[15] - 违法违规或特定情形，可减少、停发或追回薪酬[17] 制度生效与解释 - 经股东会审议通过生效，由董事会负责解释[19][20]