薪酬适用对象 - 制度适用对象为公司董事和高级管理人员[4] 薪酬方案决定 - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员由董事会批准[8] 薪酬构成与支付 - 薪酬由基本、绩效和中长期激励收入等组成，绩效占比不低于50%[12] - 一定比例绩效薪酬在年报披露和评价后支付[10] 薪酬标准与调整 - 独立董事津贴等与过往相同无需重新提交或审核[14] - 调整依据包括经营业绩、策略、行业水平等[17]