薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司全体董事、高级管理人员[2] 薪酬方案制定与审批 - 董事会薪酬与考核委员会拟定董事及高管薪酬方案[4] - 非独立董事薪酬方案经董事会审议后提交股东会批准披露[4][5] - 高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明披露[4][5] 薪酬构成与发放 - 非独立董事、高管薪酬含基本、绩效和中长期激励收入[7] - 绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%[7] - 独立董事实行固定津贴制，次月按月发放[7][9] 薪酬调整与追回 - 公司盈利转亏或亏损扩大，董事、高管平均绩效薪酬下降[9] - 任职出现违法违规，公司有权不发或追索绩效薪酬等收益[10] - 财务造假追溯重述，追回董事、高管超额发放绩效薪酬等[13] 其他薪酬规则 - 公司实行按岗定薪、薪随岗变的调薪原则[12] - 经审批可为专门事项设专项奖励或惩罚[16]