制度情况 - 制度旨在提高公司规范运作和年报披露质量[2] - 适用于公司董事、高管等人员[3] - 由董事会制定解释，审议通过后生效[14][15] 责任追究 - 遵循实事求是等原则[4] - 六种情形追究责任，四种从重或从轻处理[4][5][7][9] - 形式包括责令改正，部分可附带经济处罚[10][11] 执行安排 - 董事会秘书办公室负责收集资料并提处理方案[3]