薪酬适用对象与审议 - 制度适用对象为公司董事、高管[2] - 股东会审议董事薪酬，董事会审议高管薪酬[5][6] 薪酬构成与政策 - 独立董事领年度津贴，董高经批准可领职务津贴[8] - 高管薪酬由基本和绩效薪酬组成[8] - 高管兼多职薪酬就高不就低[9] 薪酬调整与机制 - 薪酬调整依据含同行业增幅、通胀水平[10] - 公司可设专项奖惩[10] - 建立薪酬止付、追索扣回机制[12] 责任制度 - 内部董高签合同，实行责任追究制度[15]