薪酬管理 - 高级管理人员年度总现金收入含基本薪酬和绩效奖励，绩效奖励占比不低于50%[8] - 基本薪酬考虑职位等因素，由薪酬与考核委员会定标准按月发放[8] - 绩效奖励以年度经营目标考核，完成审计后发放，可预发[10] 职责分工 - 董事会审批高管薪酬制度、制定年度经营目标[6] - 薪酬与考核委员会起草薪酬制度、审批实施方案[7] - 经理拟定薪酬与绩效考核方案、人员考核目标[8] 激励计划 - 公司可实施股权激励计划，薪酬与考核委员会提意见并拟定方案[17]