适用人员 - 管理办法适用于董事、高管及特定其他人员[2] 薪酬原则与制定 - 薪酬及考核遵循公平等原则[2] - 薪酬方案分别由股东会、董事会决定或批准[5] 薪酬构成与发放 - 实行年薪制，由固定和浮动薪酬构成[7] - 固定按月发，浮动经评定和审议后发[7] 薪酬调整与追回 - 四种情形取消当年浮动薪酬[7] - 财报重述、违法违规时追回部分薪酬[8][9] 考核与办法生效 - 考核周期一年，含个人业绩和素质[11] - 办法自股东会通过生效，董事会有解释修订权[13]