瑞普生物股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善瑞普生物股份有限公司（以下简称"公司"）董事及 高级管理人员的薪酬管理，建立和完善经营者的激励约束机制，保持核心管理团 队的稳定性，有效地调动董事及高级管理人员的工作积极性，提高公司经营管理 水平，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市 公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市 公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》《公司章程》《董事会 薪酬与考核委员会工作细则》等有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事及高级管理人员。高级管理人员指公司总经 理、副总经理、董事会秘书、财务负责人。 第三条 董事及高级管理人员薪酬采用年薪制，以年度为单位，按月发放， 以公司年度经营业绩、个人职责、岗位价值为核心，结合任期经营目标完成情况， 确定浮动年薪水平的薪酬分配激励制度。遵守以下原则： 1、导向商业成功原则：个人的年薪收入与公司业绩的商业成功相挂钩，公 司商业成功将带来个人的收入水平的提升； 第七条 董事会成员薪酬： 2、导向冲锋原则： ...