激励机制 - 公司设立薪酬与考核委员会，推行年薪制及员工持股激励机制[2] 委员会构成 - 成员由三名董事组成，独立董事应过半数[4] 运作规则 - 负责制定考核标准、薪酬政策与方案并提建议[6] - 会议由主任委员召集，提前七天通知，经半数以上委员提议须召开[12] 细则实施 - 工作细则自董事会决议通过之日起试行，原细则废止[16]