激励计划基本信息 - 激励计划涉及标的股票原300万股，调整后298万股，占草案公告时总股本0.5935%[5][17] - 首次授予原240万股，调整后238.5万股，占授予总量80%；预留部分原60万股，调整后59.5万股，占20%[5][16][17] - 激励计划有效期自首次授予日起最长不超过60个月[6] - 2025年8月21日公司召开第六届董事会第七次会议审议通过激励计划相关议案[13] 授予情况 - 2025年9月9日首次授予日，授予45名激励对象238.5万股第二类限制性股票[14][15] - 2025年11月28日预留授予日，授予5名激励对象59.5万股第二类限制性股票，授予价10.98元/股[15][20][34] - 董事、执行总裁姚巍获授13.5万股，占预留授予总量22.6891%；核心技术（业务）人员4人共获授46万股，占77.3109%[22] 归属安排 - 首次授予限制性股票分两批归属，每批归属比例50%[8] - 预留授予限制性股票自授予之日起16 - 28个月归属比例50%，40个月归属比例50%[23] 业绩考核目标 - 首次授予第一个归属期（2025年）：营业收入增长率不低于23.20%或归母净利润减亏不低于50.00%[10] - 首次授予第二个归属期（2026年）：营业收入增长率不低于41.68%或归母净利润减亏不低于80.00%[10] - 若预留授予在2025年第三季度报告披露前，考核目标与首次授予相同；披露后第一个归属期（2026年）：营业收入增长率不低于41.68%或归母净利润减亏不低于80.00%[10] - 若预留授予在2025年第三季度报告披露后，第二个归属期（2027年）：营业收入增长率不低于62.93%或归母净利润减亏不低于100.00%[10] 其他要点 - 激励对象绩效评价结果分四个等级，S/A级归属比例100%，B级0% - 100%，C级0%[12] - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，标的股价20.90元/股[25] - 2025 - 2028年预留授予限制性股票59.5万股需摊销总费用624.77万元[26] - 截至目前，公司总股本为50,289.6016万股[23] - 本次授予已取得现阶段必要授权和批准，尚需履行信息披露义务[35]