薪酬制度适用 - 适用《公司章程》规定的董事和高级管理人员[2] 薪酬方案制定与审议 - 董事会薪酬与考核委员会制订标准与方案并考评[4] - 股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高管方案[7] 薪酬发放 - 独立董事津贴10万元/年（含税），按月发[7] - 内部董事和高管固定薪酬按月均发[9] - 浮动薪酬与公司年度经营业绩挂钩[9] 薪酬调整 - 参考同行业薪酬、通胀、公司经营状况等因素[12] 责任与生效 - 违法违规者公司减少、停发或追回绩效薪酬等[14] - 制度自股东会审议通过之日起生效[16]