股权激励计划 - 拟授予不超过620万份股票期权，约占股本总额1.15%[7] - 首次授予不超过505万份，占股本总额0.94%，占拟授予权益总额81.45%[7] - 预留授予不超过115万份，占股本总额0.21%，占拟授予权益总额18.55%[7] - 激励对象不超过50人，不包括独立董事等特定人员[29] - 激励计划有效期最长不超过60个月[10] - 行权价格为16.15元/股[8] - 首次授予分三次行权，等待期12、24、36个月，行权比例20%、30%、50%[45][48] - 若预留2026年第三季度报告披露前授予，行权比例20%、30%、50%；披露后授予，前两期50%[48][49][51] - 激励计划考核年度为2026 - 2028年，分年度考核[59] - 2026年营业收入增长率以2024年为基数不低于28%，2027年不低于50%[60] - 激励对象考评结果对应不同个人层面行权比例[62] 财务数据 - 首次授予需摊销总费用1257.96万元，2025 - 2028年分别摊销96.92万元、556.93万元、402.11万元、202.00万元[83] - 草案公布前1个交易日公司股票交易均价为每股16.14元，前20个交易日为每股15.20元[55] - 选择Black - Scholes模型计算期权公允价值，标的股价假设为16.27元/股[81] - 期权有效期12、24、36个月，历史波动率21.1963%、25.9396%、22.6886%[81] - 无风险利率1.50%、2.10%、2.75%，股息率0.9716%[81] 项目建设 - 正在建设年产20万吨微生物蛋白及其资源综合利用项目（一期），建成后形成年产2万吨微生物蛋白和5万吨氨基酸水溶肥产品规模[64] 程序与规定 - 激励计划经股东会审议通过后60日内完成首次授予相关程序，预留部分12个月内授出[13] - 激励计划需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[87] - 董事和高级管理人员任职内和任期届满后6个月内，每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[52] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况调整股票期权数量公式为Q = Q0×(1 + n) [67] - 配股调整股票期权数量公式为Q = Q0×P1×(1 + n)÷(P1 + P2×n) [68] - 缩股调整股票期权数量公式为Q = Q0×n [69] - 资本公积转增股本等情况调整行权价格公式为P = P0÷(1 + n) [71] - 配股调整行权价格公式为P = P0×(P1 + P2×n)÷[P1×(1 + n)] [73] - 缩股调整行权价格公式为P = P0÷n [74]