薪酬委员会设立 - 公司设立董事会薪酬委员会并制定工作细则[2] - 成员由3名董事组成，独立非执行董事占多数[5] 薪酬委员会职责 - 负责研究公司董事及高管薪酬政策与方案[3] - 薪酬计划含绩效评价标准、奖惩方案等[9] 薪酬方案实施 - 董事薪酬计划报董事会同意，股东会审议通过后实施[10] - 高管薪酬分配方案报董事会批准后实施[10] 会议相关规定 - 定期会议每年至少一次，提前5日通知；临时提前2日[19] - 会议需2/3以上委员出席，决议全体委员过半数通过[22] 工作细则情况 - 由董事会制订、修改和解释，H股上市交易生效[29][30]