公司基本信息 - 公司注册资本为87,689.6101万元[5] - 公司于2025年10月14日获统一社会信用代码为91321100748740148E的营业执照[5] - 公司股票简称为“花王股份”，代码为“603007”[7] 激励计划人员 - 激励对象为公司任职的董事、高级管理人员及业务骨干人员，共计16人[13][14] - 激励对象不包括独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[73] 股票期权激励 - 拟授予330.00万份股票期权，占公告日公司股本总额0.38%[19] - 首次授予314.00万份，占计划拟授予总额95.15%，占公告日公司股本总额0.36%[19] - 预留16.00万份，占计划拟授予总额4.85%，占公告日公司股本总额0.02%[19] - 董事长余雅俊和董事兼总经理刘建哲各获授80.00万份，占本激励计划授出权益数量6.67%，占公告日股本总额0.09%[21] - 有效期最长不超过60个月[23] - 等待期分别为自授予之日起18个月、30个月、42个月[25] - 行权安排分三个行权期，比例分别为40%、30%、30%[26] - 首次授予行权价格为每股5.51元，预留部分与首次授予一致[29][33] 限制性股票激励 - 拟授予限制性股票870.00万股，占公告日公司股本总额0.99%[45] - 首次授予775.00万股，占拟授予限制性股票总额89.08%，占公告日公司股本总额0.88%[45] - 预留95.00万股，占拟授予限制性股票总额10.92%，占公告日公司股本总额0.11%[45] - 董事长余雅俊、董事兼总经理刘建哲获授均为200.00万股，各占本激励计划授出权益数量16.67%，占公告日股本总额0.23%[47] - 有效期最长不超过60个月[49] - 限售期分别为18个月、30个月、42个月[51] - 解除限售比例第一个为40%，第二个为30%，第三个为30%[53] - 首次授予授予价格为每股2.76元[57] 业绩考核目标 - 2026 - 2028年分年度考核业绩[40][66] - 2026年营业收入超12亿元或净利润超5000万元可行权或解除限售[41][67] - 2027年营业收入超14.4亿元或净利润超6000万元可行权或解除限售[42][67] - 2028年营业收入超17.28亿元或净利润超7200万元可行权或解除限售[42][67] 激励计划流程 - 2025年11月26日公司召开第五届董事会第十三次会议，审议通过激励计划草案及其摘要[10] - 激励对象公示期不少于10天，薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露公示及核查意见[15] - 激励计划经股东会审议通过后，公司将在60日内授予权益并完成相关程序[24] - 预留权益授予对象须在激励计划经股东会审议通过后的12个月内明确[24] - 激励计划需经股东会审议通过，且经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过[76] 其他要点 - 公司年度报告、半年度报告公告前15日内等为不得行权期间[27] - 激励对象个人考核评分≥80，行权或解除限售比例为100%；80＞评分≥60，比例为80%；评分＜60，比例为0%[43][69] - 董事和高管就任时每年转让股份不得超所持总数的25%，离职半年内不得转让[31][56] - 公司不存在为激励对象获取权益提供贷款及其他财务资助的情形[79] - 拟作为激励对象的董事在审议相关议案时回避表决[82] - 公司需对内幕信息知情人在激励计划公告前6个月内买卖公司股票及其衍生品种的情况进行自查[76] - 除董事、高管、单独或合计持有公司5%以上股份的股东外，其他股东投票情况应单独统计并披露[76]