业绩目标 - 2026年公司营收超12亿元或净利润超5000万元[8][10] - 2027年公司营收超14.4亿元或净利润超6000万元[8][10] - 2028年公司营收超17.28亿元或净利润超7200万元[8][10] 激励考核 - 激励计划2026 - 2028年分年度考核[8][10] - 个人考核评分≥80，行权/解除限售比例100%[9][11] - 80＞评分≥60，比例为80%[9][11] - 评分＜60，比例为0%[9][11] - 考核期间为前一会计年度，每年一次[12] - 考核结果保存至少五年，修改需签字[16] 办法说明 - 办法由薪酬与考核委员会制订修订[17] - 公司董事会解释[17]