薪酬制度适用对象 - 制度适用于公司董事、高级管理人员[3] 薪酬制度原则与管理 - 遵循规模业绩等原则[4] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定和监督[6] 薪酬构成与支付 - 由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[8] - 部分绩效薪酬年报披露和评价后支付，依据审计财务数据[9] 津贴制度 - 独立董事、外部董事实行固定津贴，股东会审议后按月发放[9] 薪酬调整与考核 - 薪酬调整需审议，依据包括同行业增幅等[13][14] - 财务重述或违规时，绩效和中长期收入重新考核或追回[15]