股权激励计划基本信息 - 有效期52个月，拟授予权益数量150万股，占总股本比例1.50%[2] - 激励对象65人，占员工总数比例15.93%[2] - 授予价格/行权价格22.77元/股[2] 股份回购情况 - 2022年4月15日决定回购，资金2000 - 4000万元，价格不超39元/股[4] - 2023年4月4日实际回购837,477股，占总股本0.8375%，用资20,233,838.48元[5][6] 限制性股票分类及授予情况 - 第一类33.7477万股，占股本0.34%，占拟授予权益22.50%[7] - 第二类116.2523万股，占股本1.16%，占拟授予权益77.50%[7] 部分人员获授情况 - 康为民获授第一类24.7477万股，占全部权益16.50%，占股本0.25%[12] - 曲波获授第一类5.0000万股，占全部权益3.33%，占股本0.05%[12] - 赵学平获授第一类4.0000万股，占全部权益2.67%，占股本0.04%[12] 第二类授予对象细分 - 7名董事等获授40.7723万股，占全部权益27.18%，占股本0.41%[15] - 57名其他人员获授75.4800万股，占全部权益50.32%，占股本0.75%[15] 特殊股东获授情况 - 2名5%以上股份股东获授33.82万股，占授予权益总数25.55%[16] 价格参考 - 草案公告前1个交易日均价45.52元，其50%为22.76元[18] - 前20个交易日均价41.62元，其50%为20.81元[20] - 前60个交易日均价40.95元，其50%为20.48元[20] - 前120个交易日均价36.89元，其50%为18.45元[20] 时间限制 - 第一类授予日股东会通过后董事会定，60日内完成授予[21] - 公司在年报、半年报公告前十五日内不得授第一类[22] - 公司需在股东会通过后60日内完成第二类授予并公告[27] 限售与归属期 - 第一类限售期16、28、40个月，解除比例40%、30%、30%[23][24] - 第二类归属期16、28、40个月，归属比例40%、30%、30%[29] 业绩考核目标 - 2026 - 2028年考核，2026年目标3.50亿，触发值3.00亿[35] - 2027年目标4.50亿，触发值4.00亿[35] - 2028年目标6.50亿，触发值6.00亿[35] 解除限售/归属比例规则 - 营收A≧目标值Am，公司层面解除/归属比例100%[35][43] - 触发值An≦A < 目标值Am，比例 = A/Am*100%[35][43] - 营收A < 触发值An，比例 = 0[35][43] 个人考核 - 激励对象绩效考核分A、B、C档确定个人层面比例[36][43] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等调整数量公式Q＝Q0×（1＋n）[49][65] - 配股调整数量公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[49][66] - 缩股调整数量公式Q＝Q0×n [49][66] - 第一类资本公积转增等调整回购价格公式P＝P0÷（1＋n）[64] - 第一类配股调整回购价格公式P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×(1＋n)] [64] - 第一类缩股调整回购价格公式P＝P0÷n [64] - 第一类派息调整回购价格公式P＝P0 - V，且P>1 [64] 公允价值计算 - 选Black - Scholes模型算第二类公允价值，假设授予日收盘价46元/股[69] 费用摊销 - 第一类预计摊销783.96万元，第二类预计摊销2783.88万元[71] - 2025 - 2029年两类合计摊销76.84、1844.18、1093.28、458.79、94.75万元[71] 其他规定 - 激励计划经股东会2/3以上表决权通过[63] - 股东会前公示激励对象名单，公示期不少于10天[62] - 股东会前5日披露审核意见及公示说明[62]