激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[7] 业绩目标 - 2026年目标值3.50亿元，触发值3.00亿元[7][9] - 2027年目标值4.50亿元，触发值4.00亿元[7][9] - 2028年目标值6.50亿元，触发值6.00亿元[7][9] 解除限售比例 - 公司层面按营收与目标值关系确定比例[7][9] - 个人层面按绩效考核结果确定比例[9][11] 办法规定 - 董事会负责制订、解释及修订[17] - 冲突按日后规定执行，未明确按相关规定执行[17] - 经股东会审议通过并自激励计划生效后实施[17]