激励计划进程 - 2023年11月通过激励计划草案等系列议案[1][2][3] - 2023年11月公示激励对象无异议[2] - 2023年12月通过向激励对象授予限制性股票议案[3] - 2025年11月通过2023年激励计划第一个归属期归属条件成就议案[4] 限制性股票作废 - 因50名激励对象离职，作废5000股限制性股票[5] - 作废对公司无实质性影响[6] - 董事会和律师认为作废符合规定[7][8][9]